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　　春節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)佳節(jié)，春節(jié)假期一般是7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公共節(jié)假日，是需要補(bǔ)班的。很多企業(yè)為方便員工回家，與家人團(tuán)聚，通常會(huì)多放一些假期。但是多放的假期（除去法定節(jié)假日3天）是否需要支付員工工資呢？

　　從法律上來(lái)講，公司需支付法定假期的員工工資，但對(duì)于其它多放的假期，沒(méi)有強(qiáng)制要求必須支付工資。

法律案例：

　　黃某于2017年7月入職某汽車配件公司擔(dān)任安全員，雙方簽訂了三年固定期限的書面勞動(dòng)合同。2018年和2019年春節(jié)期間，公司分別給全體員工各放假13天。兩次放假期間，除去4天休息日和3天法定節(jié)假日，分別含有6個(gè)正常工作日。但公司在計(jì)發(fā)放假期間工資時(shí)，僅支付了春節(jié)3天法定節(jié)假日工資，未支付正常工作日工資。2019年3月，黃某離職。隨后，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司應(yīng)支付2018年和2019年春節(jié)放假期間的工資，被仲裁部門駁回。黃某訴至法院，兩審法院均駁回了黃某的訴訟請(qǐng)求。黃某仍不服，向高一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?020年10月，高一級(jí)法院裁定駁回黃某的再審申請(qǐng)。

案例分析：

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，用人單位在未與員工協(xié)商的情況下，單方面安排員工在春節(jié)期間放假而不支付工資是否合法？對(duì)此，法律界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位應(yīng)支付工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一切非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，單位均需支付停工期間的工資或生活費(fèi)。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，春節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)民俗中最重要的節(jié)日，員工需要回家團(tuán)聚，考慮到員工往返家鄉(xiāng)路途所需時(shí)間，用人單位安排稍長(zhǎng)的假期不屬于用人單位無(wú)故停工，用人單位可以不支付放假期間的工資。

　　工資支付暫行規(guī)定第三十五條稱：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”這里所說(shuō)的“非因勞動(dòng)者原因”，既包括用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，也包括用人單位的其他原因，比如用人單位因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)被安全生產(chǎn)管理部門責(zé)令暫停營(yíng)業(yè)，導(dǎo)致全體員工放假待崗，雖然非用人單位情愿，但仍屬“非因勞動(dòng)者原因”的范圍。因此，用人單位仍需支付放假期間的工資或生活費(fèi)。

　　因春節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)民俗中最重要的節(jié)日，勞動(dòng)者也需要回家與家人團(tuán)聚慶祝節(jié)日，考慮到往返路途所需時(shí)間，用人單位順應(yīng)我國(guó)傳統(tǒng)民俗，安排春節(jié)期間稍長(zhǎng)的假期，以便于員工與家人團(tuán)聚，符合民間風(fēng)俗。雖是用人單位單方面安排，且在客觀上也表現(xiàn)為“非因勞動(dòng)者原因造成”，但并非用人單位無(wú)故停工，故用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付停工工資或者放假工資，據(jù)此，原判決對(duì)黃某提出支付2016年和2017年春節(jié)放假期間的工資的請(qǐng)求不予支持，亦無(wú)不當(dāng)。

律師說(shuō)法

　　關(guān)于過(guò)年放假延長(zhǎng)，工資支付的問(wèn)題，在實(shí)際生活中的咨詢特別多，大多數(shù)公司的延長(zhǎng)假期是通過(guò)統(tǒng)籌安排年休假的方式進(jìn)行安排，年休假不足則按照一般事假處理，很多勞動(dòng)者不理解，一方面想春節(jié)假期多幾天，好方便回家與家人團(tuán)聚，另一方面不想扣工資。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)獲得報(bào)酬是社會(huì)經(jīng)濟(jì)下的共識(shí)，反之則是不勞而獲，這也是以往判決中法官判決的依據(jù)。